Stalking – jest formą przemocy emocjonalnej, charakteryzującą się uporczywym nękaniem, które prowadzi do poczucia strachu i zagrożenia u ofiary. Zachowania stalkera mogą na pierwszy rzut oka wydawać się nieszkodliwe, lecz ich ciągłość i intensywność negatywnie wpływają na psychikę prześladowanej osoby. Przykłady takich działań to między innymi śledzenie, wysyłanie niechcianych wiadomości, czy też nękanie telefoniczne. Warto podkreślić, że stalker może być motywowany różnymi uczuciami, ale jego głównym celem jest wywołanie lęku i stresu u ofiary.
Zgodnie z art. 190a Kodeksu karnego, stalking jest przestępstwem zagrożonym karą pozbawienia wolności. Przepis ten chroni wolność osobistą, prawo do prywatności i spokojnego życia. Ochrona prawna obejmuje nie tylko uporczywe nękanie, ale również kradzież tożsamości. Warto zaznaczyć, że odpowiedzialność za stalking nie ogranicza się wyłącznie do Kodeksu karnego, ale może także wynikać z naruszenia dóbr osobistych, o czym mówi art. 23 Kodeksu cywilnego.
Mobbing – definicja tego zjawiska znajduje się w Kodeksie pracy i dotyczy działań skierowanych przeciwko pracownikowi, mających na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie go z zespołu. Mobbing charakteryzuje się uporczywością i długotrwałością, a jego skutki mogą prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych u pracownika. Osobami mogącymi dopuszczać się mobbingu są pracodawcy, przełożeni, współpracownicy, a nawet osoby trzecie, takie jak kontrahenci.
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i odpowiada on za ewentualne szkody majątkowe oraz niemajątkowe, które pracownik może ponieść w wyniku takich działań. Ważne jest, że ofiara mobbingu musi udowodnić fakt jego występowania, aby móc dochodzić swoich praw w sądzie.
Podobieństwa i różnice – zarówno stalking, jak i mobbing, wywodzą się z działań, które w izolacji mogą wydawać się niewłaściwe, ale dozwolone. Jednakże, ich uporczywość i intensywność przekształcają je w czyn zabroniony. Oba zjawiska mają negatywny wpływ na stan emocjonalny ofiary i są formami przemocy psychicznej. Różnica między nimi leży przede wszystkim w kontekście ich występowania i osobach, które mogą być sprawcami oraz ofiarami tych działań. Stalking może dotyczyć każdej osoby i odbywać się w różnych kontekstach, podczas gdy mobbing związany jest ściśle ze środowiskiem pracy.
Zarówno stalking jak i mobbing są poważnymi zjawiskami, które wymagają odpowiedniej reakcji prawnej. Uświadomienie sobie różnic i podobieństw między nimi pozwala na lepsze zrozumienie konsekwencji prawnych oraz możliwości ochrony ofiar.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną. Autor nie odpowiada za decyzje podjęte na jego podstawie. Zalecamy konsultację z doświadczonym adwokatem lub radcą prawym przed podjęciem jakichkolwiek działań.
Adwokat dr Aleksandra Rychlewska-Hotel - Sprawy Karne Kancelaria Kraków
ul. Rynek Dębnicki 6/3a
30-319 Kraków
tel. 12 3072126
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.